【IT商業(yè)新聞網(wǎng)訊】（記者 林礫）經(jīng)營(yíng)社交網(wǎng)站猶如搭建人力資源大賣(mài)場(chǎng)，各種各樣的人都在社交網(wǎng)絡(luò )上兜售關(guān)于自身的一切，社交網(wǎng)站也恰好能從不同人群中開(kāi)發(fā)出需求，促成五花八門(mén)的交易。在社交網(wǎng)站上做招聘和獵頭就是找準用戶(hù)需求的一樁生意。

據國外媒體報道，市場(chǎng)傳言稱(chēng)，美國職業(yè)社交網(wǎng)站LinkedIn將和Facebook就招聘業(yè)務(wù)展開(kāi)合作，LinkedIn股價(jià)在9月13日了大漲。LinkedIn主要面向白領(lǐng)商務(wù)等用戶(hù)，一直以來(lái)是美國公司招募人才、了解應聘者情況的網(wǎng)站，但是招聘行業(yè)人士普遍認為，Facebook正在取代LinkedIn以及專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站，成為在線(xiàn)招聘的主角。

國內情形亦同。社交網(wǎng)絡(luò )上除了分享個(gè)人的生活趣事，曬各種私房照，發(fā)表五花八門(mén)的言論以及談情說(shuō)愛(ài)，還讓人繼續粘在上面的話(huà)，理由必須更充分。商務(wù)交流的價(jià)值這時(shí)順勢凸顯。

人脈的重要性不分東方和西方，LinkedIn的形式搬到本土，就是“熟人介紹工作”類(lèi)型。好友之間的互相評價(jià)，是用人單位對應聘者的側面考核之一，用人單位可以在應聘者的社交網(wǎng)絡(luò )上大致了解該人的關(guān)注點(diǎn)、表達能力、思維方式等等，有經(jīng)驗的HR能從細微之處判斷應聘者的條件是否符合要求。社交網(wǎng)站和招聘業(yè)務(wù)的結合，就此找到契合點(diǎn)。

傳統的投遞簡(jiǎn)歷的單向度方式早已被慢慢淘汰，現在不管是應屆生還是職場(chǎng)老手求職或者跳槽，應聘者和用人單位的互動(dòng)以及應聘者之間的互動(dòng)越來(lái)越重要。目前國內的加入社交因素的網(wǎng)站有幾個(gè)特點(diǎn)：

天際網(wǎng)：2009年3月被Viadeo全資收購，目前整個(gè)集團有3500萬(wàn)用戶(hù)，其中中國用戶(hù)大概是600萬(wàn)人。站內擁有大量中小獵頭發(fā)布的職位。也有業(yè)內人士戲稱(chēng)天際網(wǎng)為高級白領(lǐng)的社交重災區：輕招聘、重交際。

若鄰網(wǎng)：2004年設立并上線(xiàn)，中國中最早模仿的商務(wù)社交網(wǎng)站?？上У氖?，網(wǎng)站的定位始終不明晰，逐漸走向資訊社區。

大街網(wǎng)：2009年3月上線(xiàn)運營(yíng)，以應屆學(xué)生為先發(fā)運營(yíng)策略，截止2011年6月，注冊用戶(hù)已達620萬(wàn)，遍及全國3000余家高校。2011年7月，宣布獲得了富達、新東方、和通三家機構的千萬(wàn)美金級融資。

優(yōu)士網(wǎng)：堅持采用邀請制走高端路線(xiàn)，創(chuàng )辦前4個(gè)月由100位創(chuàng )始會(huì )員壯大至30萬(wàn)會(huì )員，集中了目前中國84%的風(fēng)險投資和私募股權基金人士。但是網(wǎng)站產(chǎn)品使用和體驗還有很多空白待彌補。

經(jīng)緯網(wǎng)：隸屬于千橡互動(dòng)，已與智聯(lián)招聘聯(lián)合，主打將商務(wù)社交網(wǎng)絡(luò )與高質(zhì)量的、基于社會(huì )化搜索引擎的問(wèn)答模式相融合，致力于創(chuàng )造高效率、高隱私和高質(zhì)量資訊內容。能否達到其宣稱(chēng)的那般具有商務(wù)拓展能力，有待觀(guān)察。

一位國內某大公司企業(yè)人力資源總監對社交招聘網(wǎng)站的看法，或許能對處在徘徊猶豫在眾多招聘網(wǎng)站、社交網(wǎng)站的應聘者一些啟發(fā)，這位人力資源總監認為，應聘者的簡(jiǎn)歷設計思路已經(jīng)將自身的能力展示了一部分，是否認同用人單位的文化是關(guān)鍵部分，至于社交，不要指望幾次對話(huà)交談就能達到預期效果，不過(guò)，不用過(guò)分裝扮自己，把最真實(shí)的一面展示出來(lái)即可。