富士康、三星、華為、格力，這些耳熟能詳的知名企業(yè)，也曾成為雇傭童工、過(guò)勞死、血汗工廠(chǎng)的代名詞。如今，隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)競爭的白熱化，越來(lái)越多的業(yè)內人開(kāi)始抱怨有關(guān)于職場(chǎng)中遇到的種種不公：沒(méi)有加班費；管理混亂；工作環(huán)境惡劣；升職空間被卡死，各種口水滿(mǎn)天飛。女人被當成男人用，男人被當牲口用；女漢紙、壯丁，也成了互聯(lián)網(wǎng)公司職員相互調侃的口頭語(yǔ)。

 

　　總之，領(lǐng)導和員工的關(guān)系就好像天平的兩端，一不小心就會(huì )失去平衡。以下文字摘自知乎網(wǎng)友的各種吐槽爆料：

 

　　用戶(hù)1：宅青，加班狗 挨踢男

 

　　在小米干了有兩年多，前些日子還是離職了。小米是血汗工廠(chǎng)，一開(kāi)始一周六天朝十晚十，后來(lái)勉強改成一周五天，但是如果周六要上班，都是直接郵件一句話(huà)通知。絕無(wú)加班補助這種東西。，像@王子君 這樣做營(yíng)銷(xiāo)的估計一周休息時(shí)間更少，經(jīng)?？此胍乖诔闊?，做方案。在小米就是用青春奉獻小米的明天。

 

　　講個(gè)段子。前年小米年會(huì )，有個(gè)許愿樹(shù)環(huán)節，全體員工寫(xiě)個(gè)愿望，每個(gè)合伙人都抽一個(gè)愿望幫助滿(mǎn)足。本以為大家會(huì )寫(xiě)出國旅游，蘋(píng)果電腦啥的。結果全場(chǎng)抽獎只有一兩個(gè)人是物質(zhì)愿望，其余全部是希望周末不上班，晚上不加班?？梢?jiàn)民怨?，F場(chǎng)好不尷尬，沒(méi)有一個(gè)合伙人敢承諾未來(lái)可以一天不上十二個(gè)小時(shí)。到最后主持人都掛不住了，但凡遇到不加班的愿望，統統作廢，重抽。結果，呵呵，越廢越多，整個(gè)環(huán)節雷總臉都綠了。

 

　　在小米工作兩年，身體狀況每況愈下，面臨婚事，唯獨跳槽過(guò)的更輕松。我相信離開(kāi)小米的有絕大一部分是因為累。

 

　　第二個(gè)原因是摳門(mén)。所有領(lǐng)導都擅長(cháng)畫(huà)大餅。理想很大很忽悠，剛到公司說(shuō)好好干今后有期權，結果期權干滿(mǎn)五年才有，然后又承諾會(huì )有小米公寓，前1000員工免費入住，好么現在大樓選址還沒(méi)選。管理層也是精明到家的人，給員工獎勵無(wú)非就是自家產(chǎn)品和友商產(chǎn)品，變相讓員工推銷(xiāo)。到頭來(lái)，人人都熱血沸騰而來(lái)，未必能共苦走到最后。

 

　　小米把別的公司用來(lái)喝咖啡的時(shí)間都用在創(chuàng )業(yè)上，毫無(wú)疑問(wèn)他能跑的更快。但是那些推進(jìn)這只狂飆突進(jìn)的木馬的底層員工，卻在深深地感受著(zhù)資本主義血和淚的壓迫。

 

　　當然，在高薪和對小米文化熱愛(ài)的吸引下，仍然有很多人不會(huì )離開(kāi)——因為這個(gè)公司確實(shí)也有他好的一面，比如人際關(guān)系相對簡(jiǎn)單，員工平均年齡年輕，牛人多，等等。適合剛出校門(mén)，一無(wú)所有的年輕人做跳板。

 

　　用戶(hù)2：匿名用戶(hù)

 

　　冒著(zhù)跑題的風(fēng)險也要來(lái)黑一下華為，算不上互聯(lián)網(wǎng)公司，但是，壓榨員工的伎倆讓人無(wú)語(yǔ)。還是匿了吧

 

　　華為待遇，跟互聯(lián)網(wǎng)公司相比，表面上看是差不多的，但實(shí)際上要差很多。

 

　　1、奮斗者協(xié)議。這個(gè)最變態(tài)，要員工自己申請：自愿放棄年休假等法定假期。(是感覺(jué)賤賤的，但如果不申請，呵呵。。。。)

 

　　2、不論什么請假方式(甚至病假)超過(guò)一定時(shí)間，將會(huì )影響到你的考評。這個(gè)就很?chē)乐?，要知道，他的工資并不高，要是影響了你的獎金，你這個(gè)請假就好值錢(qián)了啊。

 

　　3、根據部門(mén)不同，若是倒霉，你的部門(mén)加班木有加班費，那就慘了，美其名曰”調休“，但是，想請假不給你批??！批了也要影響你的考評??！影響了就木有錢(qián)了??！相當于加了班還扣錢(qián)??！所以，一般人都盡量不請假，你辛辛苦苦賺錢(qián)是為啥？？？給別人花吧。

 

　　4、工資低，靠年終獎，年終獎還要推遲到年中才發(fā)，其中奧妙，大家想必都明白的。太坑爹了。

 

　　其實(shí)，沒(méi)有年休假，就相當于搜刮了你的血汗錢(qián)吧。然后發(fā)在你(甚至是別人的)獎金里面，還要你感恩戴德。

 

　　每次想起這個(gè)奮斗者協(xié)議，都覺(jué)得變態(tài)！變態(tài)！變態(tài)！

 

　　p.s. 附上趣事一則：某天，一manager對另一manager大聲的說(shuō)：給這些走的早的人，多分配活。。。。 于是，下面的就只好免費自愿的加班更晚了。。。。

 

　　用戶(hù)3：白霄，Apple Siri組碼農

 

　　北美碼農說(shuō)一句，我知道的米帝大互聯(lián)網(wǎng)公司里或者it公司比較狠的，以身邊同學(xué)的例子(基本都是待了不到一年就想跳槽了)，自然是amazon無(wú)疑了。

 

　　以下評論來(lái)自網(wǎng)絡(luò )，但和我知道的基本相符

 

　　1、不給辦綠卡。這個(gè)最扯淡，也是我認為2年內一定要離開(kāi)亞馬遜的理由。有例外，我也知道有些人可以辦，但是太麻煩、太隨機，還不如做題跳槽升工資簡(jiǎn)單明快。

 

　　2、傳統部門(mén)升級慢，Sde I 到 II 有些居然要4年，當然有的好部門(mén)只需要1年多。

 

　　3、管理混亂，人事變動(dòng)大。有個(gè)牛逼老中干了1年半跑了，主要是他換了5個(gè)manager，受不了了。人事變動(dòng)、reorg的主要問(wèn)題是本來(lái)老板答應你升級，結果老板自己跑了，

 

　　這……

 

　　4、Oncall極其惡心。這個(gè)看臉，有些組其實(shí)oncall跟沒(méi)有差不多，但是很多組一周7-24call你10次、20次，直接幫你倒時(shí)差了。有娃有家別去亞馬遜是肯定的。

 

　　5、工作環(huán)境惡劣。停車(chē)費勁、中午吃飯費勁不說(shuō)，辦公室跟網(wǎng)吧差不多，人喊馬嘶，吵得很，沒(méi)有任何免費飲料喝，甚至連電腦都慢得要死，真不知道亞馬遜怎么想的，developer居然還在電腦上省錢(qián)……

 

　　6、除了base和sign-on，其他福利極其差、等于沒(méi)有。醫療保險太差難以忍受被隔壁微軟完爆100條街。每年base工資上升1%，實(shí)在太少。

 

　　總之，考慮到亞馬遜的高起薪、高sign-on(相對fresh來(lái)說(shuō)還可以而已)、不難進(jìn)入、技術(shù)和名聲不錯，以及其他方面的各個(gè)不利條件，最好把亞馬遜作為跳板，類(lèi)似于post-master degree，干一年左右直接跑路思密達，乃是上策。

 

　　用戶(hù)4：匿名用戶(hù)

 

　　沒(méi)人說(shuō)酷派？不科學(xué)吧?？崤煞忾]聽(tīng)說(shuō)過(guò)么？一周必須上六天班，硬性規定每晚必須10:30之后才能打卡下班，事實(shí)上幾乎從來(lái)都是晚上十二點(diǎn)才下班，去年忙時(shí)一周只有周日下午放假，去年連續封閉5個(gè)多月。加班費？是什么？沒(méi)聽(tīng)過(guò)。工資高？不可能，要不然離職率也不會(huì )高的離譜吧。