【TechWeb報道】6月12日消息，據國外媒體報道，Facebook前員工馬丁內斯(Antonio García Martínez)在其的新書(shū)"on SiliconValley"中透露，馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)所建立的Facebook，不僅僅是一座商業(yè)帝國，更像是有著(zhù)強烈文化認同感的企業(yè)。

Facebook前員工:小扎是個(gè)領(lǐng)導天才 員工像宗教信徒一樣

馬丁內斯表示，扎克伯格不像電影《社交網(wǎng)絡(luò )》里那般有著(zhù)特殊才能，也不是已故的蘋(píng)果CEO喬布斯(Steve Jobs)那樣的產(chǎn)品天才。Facebook的產(chǎn)品稱(chēng)不上完美，有時(shí)漏洞百出，甚至有些產(chǎn)品十分糟糕。比如Facebook推出的首款搜索服務(wù)只有英文版，功能單一，很快就下線(xiàn)了;移動(dòng)應用Facebook Paper更像是對Flipboard簡(jiǎn)單抄襲;更不用提，還有很多尚未發(fā)布就被否決的產(chǎn)品，消耗了大量的公司資源。

然而，扎克伯格是一個(gè)傳統意義上的天才，擁有強大的領(lǐng)導能力，大批優(yōu)秀人才信任并追隨他，使得扎克伯格建立的Facebook猶如宗教殿堂。這些員工就像宗教信徒一樣，不是完全為錢(qián)而來(lái)。比如:初創(chuàng )期的員工和扎克伯格一樣，堅信Facebook絕不會(huì )像MySpace那樣微不足道。帶著(zhù)這樣的信念，越來(lái)越多的優(yōu)秀工程師、設計師加入到隊伍里。

另外，扎克伯格的聰明之處還在于創(chuàng )造了公司的文化。在Facebook，工程師的地位極高，只要你有真材實(shí)料并全身心投入工作就行。公司不會(huì )遵守那些墨守陳規的規則，比如需要高學(xué)歷學(xué)位人才等。例如:在Facebook創(chuàng )業(yè)初期，一個(gè)來(lái)自喬治亞州立大學(xué)的年輕人普特南(Chris Putnam)開(kāi)發(fā)了一個(gè)會(huì )刪除用戶(hù)數據的病毒。Facebook并沒(méi)有讓聯(lián)邦調查局展開(kāi)調查，而是邀請他接受記者采訪(fǎng)并雇傭了他。

當然Facebook也不會(huì )虧待員工。例如23歲的年輕人，就可以拿到50萬(wàn)美元的年薪，公司包吃包住，有各種娛樂(lè )活動(dòng)。員工需要做的僅僅是寫(xiě)代碼，審查代碼或是測試Facebook的新功能。即使是Facebook上市當天晚上八點(diǎn)，也到處是加班忙碌的工程師。

新員工入職，會(huì )有被稱(chēng)為Faceversary的祝賀，老同事都會(huì )在Facebook網(wǎng)站上表達祝賀，就像過(guò)生日那樣。員工離職時(shí)，其照片和員工號會(huì )被張貼在Facebook網(wǎng)站上，同事也會(huì )表示“哀悼”，其內部發(fā)表的文章、分享、個(gè)人動(dòng)態(tài)都會(huì )被清空。同時(shí)，有人會(huì )把你加進(jìn)Facebook前雇員的秘密組織，供前任員工討論。